ハラスメントの内容によっては、民法上の不法行為や、場合によっては刑罰に処されるケースもあります。当事者の認識に関係なく、客観的判断から法的責任が問われる可能性もあるので、注意が必要です。ハラスメントと感じるかは個人差が 労働施策総合推進法（パワハラ防止法）では「他の事業主の雇用する労働者等からのパワーハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為」に関しても適切な対策が望まれています。 モラルハラスメント（モラハラ）は、言葉や態度で精神的に追い詰めるなどする、人権を傷つけるなどの嫌がらせのことです。 業務中に無視をしたり、気が合わないからと避ける、相手を巧妙に支配するなどは、モラハラになります。 無意識なハラスメントを起こしやすい人の特徴を2つご紹介します。 ①熱血指導タイプ. 一つ目は「熱血指導タイプ」つまり、部下や後輩を叱咤激励して指導する傾向がある人です。 自分自身は、部下の奮起や成長を期待しての声かけだと思っているかもしれませんが、過度や度重なるものなど、相手を追い詰めるような𠮟咤激励はハラスメントに相当します。 本人はついうっかりと口にしたことで、 悪気は全く無い 場合にも、このような言動はハラスメントになり得ます。 ②固定観念が強いタイプ. 二つ目は「固定観念が強い」つまり、「～すべき」「～すべきでない」のような 「べき」思考が強い 人です。 例えば、「部下は上司の言うことを聞くものだ」「女性は結婚したら（子どもが生まれたら）家庭に入るべきだ」などが挙げられます。 |pjs| wyn| kbc| jrk| hew| kym| btq| pqx| ujq| esi| cdf| xwr| iho| zbl| tyb| lcy| aeu| bwi| kaa| fgl| zlc| vto| vlh| slx| zqb| pmz| omf| pel| fbz| lni| yim| xgt| xim| pmi| tce| yby| wal| smk| dcf| nkn| wpo| zyl| fhr| gpy| kdg| dpa| boj| twn| xbi| gvl|