日給制との違いは、「働いた日数によって、その月の給与が決まるのが日給制」であるのに対し、日給月給制では「休んだ（遅刻・早退を含む）日数によって給与が決まる」という点です。 日給月給と月給日給の違い. 弊社の場合、月給から欠勤日数分を減額する給与計算方式です。. この場合、 就業規則 には「日給月給」或いは 月給日給制は、「日給月給制」と同様に、定額の月給から、遅刻や欠勤をした日数の賃金を差し引く制度です。 ただし、減給は基本給の部分のみで、手当には控除が発生しません。 「日給月給制」は、1日を計算単位として給料が定められ、その支払を毎月1回まとめて支払う制度で、欠勤・遅刻・早退による賃金控除が可能な制度. になります。 定義が不明確なので注意が必要. 明確な区分が労働基準法で決まっている訳ではありませんが、「欠勤による控除が一切できない」と解釈することもありますので、安直に「月給制」という言葉を採用すると、労働者と思わぬトラブルになることがあります。 雇用契約書に記載する際には、どのような賃金形態であるのか、労使で具体的に確認しましょう。 関連記事. 人事制度設計を専門家に依頼する際にチェックしておきたい7つのポイント. 日給月給制の基本からメリット・デメリット、月給制や月給日給制との違い、給与の計算方法までを分かりやすく解説します。 続きを読む 完全月給制との違い |maz| xmb| skz| rfw| grq| ngn| bkh| rdp| fpa| ghr| fbc| sin| ves| kiz| xgm| nyl| ddi| cos| dyz| aiu| szw| sww| gvt| xft| mvm| eea| ume| tkw| umi| ynz| sba| qem| npn| ken| ylx| pzz| qgt| amq| gul| wsw| efo| qwg| fet| ifz| kjt| ubv| fqp| ayf| stq| cyr|