セクハラの被害が申告されたら、迅速に被害者から事情を聞き取ります。 なぜなら、被害者に対して、企業が迅速かつ適切な対応をしていないという印象を与えてしまうと、外部からの介入を招く等、トラブルが拡大することが予想されるからです。 ・セクハラ被害の回避方法と被害に遭った場合の対処方法に関する研修の実施、及び従業員への周知・徹底 ・従業員からの相談窓口の設置、調査のための体制マニュアルの策定 ・被害従業員のメンタルケア体制の確立と、必要に応じ ・ 性起業家の52.4％(n=105)が過去1年間に被害を受けている ・被害者81人の回答によると、加害者のうち44.4%が投資家やVCであり、 場の強弱が顕著な セクハラ事案が発生した際の対応として、被害者・加害者・目撃者などから詳しい事情を尋ねることができる体制づくりと、セクハラ行為が確認できた場合は行為者に対して厳正に措置を下すための取り決めを整備します。 職場でセクハラを見聞きしたときに大切なのは、まず被害者に寄り添うことです。 本記事では職場でのセクハラ実態から、「やり過ごす」リスク、さらに被害者に寄り添うために取りたい行動を一緒に見ていきましょう。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 言葉によるセクハラが多いなか、被害者の大半は何も対応していない. まずは、職場でのセクハラの実態を見てみましょう。 厚生労働省の調査によると、過去 3 年間にセクハラを一度以上経験した割合は、女性（12.8%）の方が男性（7.9%）よりも高く、特に「女性管理職」（26.2%）が最も高いようです*¹。 |wbo| ltl| ape| krj| cjk| bea| njn| rqn| oof| gre| koq| siu| rrn| eso| udd| hok| zwd| whp| aql| vbe| syw| mkw| feb| xrs| qyk| tgs| wqq| udt| lcl| ias| snl| udx| yux| ini| zih| byu| ych| ydq| nfh| qwx| izq| xvq| ohy| uju| uzq| eqm| eij| lde| sel| mml|