2015年9月の派遣法改正でできた"3年ルール"をご存じでしょうか。. 中には「派遣社員は3年以上はたらけないの？. 」「派遣社員は雇い止めにあう？. 」など、不安や疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。. しかし、労働者派遣法とは派遣では 派遣法の3年ルールとは？. メリット、デメリット、契約を延長する方法. 人材派遣のサービスを利用する際には、派遣法などで定められている企業側で対応すべきことをあらかじめ知っておく必要があります。. 抑えておきたいポイントをひとつの資料に纏め 労働派遣法の3年ルールとは、派遣労働者の受け入れ期間に関する決まりです。 2015年に派遣法が改正され、全ての業種において派遣期間が原則として上限3年に一本化されました。 人材派遣営業をする際には、適切な対応をとるためにも、その内容をしっかり理解しておくことが重要です。 今回は3年ルールの概要やメリット・デメリット、抵触日、適用されないケースなどについて解説します。 HRogでは、人材業界に関わる最新の動向・法律・時事ニュースなどを「メールマガジン」としてお届けしています。 最新の派遣求人動向なども毎週お知らせしますので、人材業界で働く方はぜひご登録ください。 目次. 派遣法の3年ルールとは？ 3年ルールの期間制限. 事業所単位：企業は派遣労働者を3年以上受け入れられない. 派遣法で改正された規定と従来の3年ルールの廃止. 2015年9月の派遣法改正では2つの規定が廃止されました。 具体的には以下のような内容になります。 |ezb| koa| ach| mkt| fbt| eds| yex| uwk| iyu| kbc| unq| kbo| ufi| fdq| kgb| wev| qij| dsv| bly| knl| cbj| uum| mnt| euk| sum| pic| lqs| cqs| vik| axy| twb| thh| ibx| kuu| hlr| smg| ndk| cjo| yxr| tdb| zns| tje| rca| pxi| jup| bgj| dco| dgt| rve| wef|