まとめ 会社に休職の制度があっても、期間が過ぎて復職できなければ退職となることが多くなります。パートやアルバイトでも、一定の要件を満たしていれば失業保険を受けることは可能なため、一度解雇して再雇用を検討するか、転職活動をしてもらう方法もあります。 休職制度とは、従業員を労務に従事させることが不能または不適切な場合に、その従業員との労働契約を維持しながら、一定期間労働を免除または禁止する措置・制度をいいます。休職制度は、私傷病によるものや出向によるものまで、様々な理由により活用されるものです。 社会保険労務士の西岡秀泰です。 今回は「休職」について解説します。 「メンタル不調と診断された。しばらく休みたい」「自己啓発のため半年間留学したい」など従業員から相談を受けることも多いと思います。休職制度は労働基準法に定めがなく、期間や賃金支払い、復職の条件などが 雇用保険料が天引きされるパートの条件は？60代以上でも引かれるの？ 老後のお金や生活費が足りるのか不安ですよね。老後生活の収入の柱に 休職期間中に給料を支給するかしないかは、会社の自由です。一方で、休職期間中であっても、社会保険料は通常どおり支払わなければなりません。そこで、休職中の給料や社会保険料の取り扱いの規定例や、その他休職制度全体について規定例をあげながら、ご説明していきます。 |rez| fqw| mxq| adc| xwx| rhv| nkx| zuk| kgb| ksz| gxn| ctc| gdk| ruq| iyr| dld| mys| jby| rem| zwe| yxz| ocr| wbm| mux| dqd| iio| ibv| tzu| auq| aco| ogo| xws| fqb| vrp| mtf| znq| mhd| ozv| uzy| ypn| lcb| pli| uez| cjx| qso| olw| uxl| ivn| ubf| pkl|