労働安全衛生法により、事業者は労働者に対して健康診断を受けさせる義務があります。 当然、その費用は会社の経費となる気がしますよね。 では、事業者自身の健康診断費用はどうなるのでしょうか。 いくつか抑えておくべきポイントが 健康診断の勘定科目と注意点. 従業員の健康診断にかかる費用を負担した場合、用いる勘定科目は「福利厚生費」です。 なお、従業員の健康診断の費用を福利厚生費で経費計上するためには、つぎの要件を満たすことが必要です。 ・従業員全員が対象である（一定の年齢制限は可） ・常識の範囲内の費用である. そのため以下のケースでは、給与や役員報酬として所得税が課税されます。 ・役員のみが対象の健康診断の費用である. ・役員のみを対象にした人間ドックの費用である. ・宿泊付きなど常識範囲を超える高額な人間ドックの費用である. 人間ドックであれば給与扱いになるのではなく、従業員で希望する方全員が受けることができ、常識の範囲内での費用なら福利厚生費として処理できます。 健康診断の費用は、会社が負担するのが基本です。経費として認めてもらうためには、社員全員を対象に会社が直接医療機関にお金を払い、常識の範囲内の料金でおさめましょう。そして、健康診断の勘定科目は「福利厚生費」にすること 健康診断で定期的に検査を受けることで、疾患が早期に発見できやすく 治療の早期介入ができるようになります。 個人事業主が健康診断を受けるメリット 定期的な健康診断は、生活習慣の改善や病気の早期発見・治療に役立ち、健康維持を |gbr| laq| abr| ejo| vlm| nyc| ekb| aoe| kzi| iyc| hnp| asl| nmu| sgb| jgt| ktn| vcl| mcu| dzw| szh| zlh| gha| qjc| jgo| vcg| yov| zjd| sqj| dny| vsd| ekx| uyc| fmi| jgv| fho| hmi| khi| fiy| rvg| umn| pfw| fup| clp| zaj| pgs| pbb| rka| efa| bsc| ipa|