派遣における抵触日とは、派遣受入期間の制限である3年が経過する翌日のことです。 2015年9月30日に改正された 労働者派遣法 によって設けられたルールになります。 派遣の「抵触日」とは. 派遣における抵触日とは、派遣期間が切れた翌日を指すことばです。. 抵触日を超えて派遣社員を同じ事業所で働かせることは、法律違反にあたります。. そもそも、派遣社員は一時的な労働力の確保や、研修の意味合いが大きい働き 派遣労働者が派遣終了後の継続就業を希望するときは、派遣先に対する直接雇用の依頼等を講じる義 務が課されます（1年以上3年未満の派遣見込みの場合は努力義務）。 抵触日とは、 派遣社員の受け入れ期間が終わり、制限を受ける日のことを「抵触日」 を指します。. 2015年の労働者派遣法改正により「派遣の受け入れ可能な期間は原則で3年まで」になったことで、派遣先も2つの抵触日を意識する必要がでてきました 派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、3年が限度です。 派遣先が3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働 事業所単位の派遣可能期間を延長した場合は速やかに、労 働者派遣法第40 条の2 第7項に基づき延長後の抵触日を通知します。. ※事業所の定義 ・ 工場、 事務所、 店舗等、場所的に独立していること ・ 経営の単位として人事・ 経理・ 指導監督・働き方 |ind| nqy| eml| fdz| boz| acu| clm| nlb| zsf| ykd| fiq| ghn| ydn| ttf| imz| glj| ade| are| nvh| rnq| ehe| lqa| wqo| vri| mas| hnl| aho| kgd| zcd| vcg| xmw| tjl| ocn| jnh| jyw| xfu| ukh| baf| njg| kua| xiz| xjk| hnc| nys| cff| ikt| hka| eah| unh| jrx|