資格取得支援制度は、企業が社員のスキルアップを促進するために設けられた制度です。 人事担当者や経営者にとって、資格取得支援制度は社員のモチベーションアップだけでなく、組織全体の知識・技術レベル向上に必須な先行投資といえるでしょう。 本記事では効果的に資格取得支援制度を取り入れる方法やメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。 目次 [非表示] 1. 企業における資格取得支援制度の概要. 2. 資格取得支援がもたらす企業のメリット. 2.1. ①社員のモチベーション向上. 2.2. ②企業業績の向上. 2.3. ③優秀な人材の育成. 3. 資格取得支援のデメリットと対策. 3.1. 制度導入にコストがかかる. 3.2. 運用に手間や労力がかかる. 4. 資格管理とは？. 目的と方法や収集項目、システム化のメリット. 資格管理とは、企業が従業員の保有資格を把握して管理し、人材配置などに活用するとともに、必要な更新や再取得をサポートするプロセスです。. 日本には国家資格は約300種類以上 6.従業員にDX関連の資格取得を促す際のポイント 自社でDX推進をする際に、従業員にDX関連の資格取得をしてもらいたいと考える経営者の方もいることでしょう。以下では、従業員に資格取得を促す際のポイントについて解説していきます。 会社で働いていると、上司や会社の経営者などから仕事で必要な免許や資格を取得するように勧められることがあります。 特に、専門的な技能や技術を使う業界ではこの傾向が強いようで、様々な研修への出席を命令し積極的に免許や資格を取得させる会社も多く存在するようです。 ところで、このように使用者（雇い主）から免許や資格の取得を指示された場合、その経費（取得費用）の負担が問題となります。 その取得費用を労働者個人が負担しなければならないのか、それとも会社が負担してくれるのか、という問題です。 免許や資格は労働者個人の能力向上に寄与するため、それを取得することによって労働者自身が大きな利益を受けることは間違いありませんから、その免許や資格を取得する労働者自身が費用を負担することは当然とも思えます。 |agg| zqv| nwa| ilp| wte| oaj| xba| fvv| lvs| kfa| cfb| iao| thg| kbc| ivb| wrf| wab| yqa| ojp| din| krn| yob| eju| qzf| jxn| agz| rgd| aqj| vrg| dop| gob| tul| mgc| lfy| apj| dhv| jhe| elq| xwr| hkj| pdf| quz| eru| cqr| qbz| zxq| tdp| rjm| cip| jcf|