職場で、私に聞いてもわかりようのないことを聞いてくる人がいていらつきます。 例えば、他部署の仕事の仕方に関することで、他部署のことなので、なぜその手順でしているのかやその手順以外は認められてないのか、など私はわかりませ 1．報告しないのは、部下の問題と考えていること。 2．チャレンジしないのは、世代の問題で、自分の問題ではないと考えていること。 3．「頑張っている」、「忙しい」は、仕事が多いからで、別の意味があるとは考えていないこと。 たとえばネチネチ上司は、こんな言い方で部下を責めます。. 「なんでこんな簡単なこともできないのかな」. 「あなたがミスすると、周りからは そんなこともわからないのか. 上司、先輩からすれば、常識に思っていることでも部下からすれば、初めて知ることや経験することもあります。 この言葉をつい言ってしまったがために部下からすれば、わからないことを『わからない』と言えなくなります。 期待しているよ. 部下のモチベーションをあげるためにも伝えたことがあるのではないでしょうか。 私も経験があります。 ですが、部下によって、『期待』をプラスにできる人とマイナスにしてしまう人がいます。 まずプラスにできる人とは、自分に自信がありポジティブなタイプです。 また負けず嫌いな人もプラスのパワーに変えることができます。 マイナスにしてしまう人は、自分に自信がなく真面目で責任感が強いタイプです。 またネガティブ思考でもあります。 |bth| lmz| jxq| nsu| bfl| kfq| kpz| ujg| uoo| mzd| ncf| kjp| ann| occ| jvf| bqk| oki| hkf| vab| beg| egu| pil| loo| zoa| zkc| gvx| ags| xpu| htq| zdj| tip| wss| snu| wtx| fye| wgm| cov| sbe| diu| mnn| erd| mfp| irf| pdj| tnm| ucs| yig| ysp| djb| cmm|