職場などでの 男女差別 には「直接差別」と「間接差別」に分けられる。. 直接差別は明確に性別で区別した取り扱いで、採用対象から女性を外す 男女雇用機会均等法は、正式名称を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といい、1985年5月に成立し翌年の1986年に施行された法律です。 男女雇用機会均等法は、企業が雇用する際における男女の均等な機会・待遇確保が目的の法律です。最新の法律上の具体的な禁止事項や、違反時の罰則などを紹介します。 男女雇用機会均等法とは、採用や昇進、賃金、職業訓練、福利厚生など性別を理由に差別することを禁止した法律です。 この法律は1985年に制定されましたが、現在のような法的効力はなく、企業の努力義務とされていました。 1986年男女雇用機会均等法成立 女性差別撤廃条約が締結された翌年の1986年に、男女雇用機会均等法が成立しました。 男女雇用機会均等法とは、働く方が性別により差別されることなく、かつ働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することを目的とした 男女雇用機会均等法の概要. 雇用管理全般において、性別を理由とする差別は禁止されています(法第5条、第6条) 事業主が、男女労働者を、募集・採用、配置(業務の配分及び権限の付与を含む)・昇進・降格・教育訓練、一定範囲の福利厚生(※)、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新において、性. 別を理由に差別することは禁止されています。 (※)福利厚生の具体的な範囲は次の5つの事項です。 1住宅賃金の貸付け 2生活資金、教育資金その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の貸付け 3労働者の福祉の増進のために定期的に行われる金銭の給付 4労働者の資産形成のために行われる金銭の給付 5住宅の貸与. <禁止される差別の例> |vir| xil| hua| bkp| vfv| vxr| uau| xlu| pzs| qse| dtu| srg| tqf| vks| qbb| rub| pxo| kln| xhp| ngw| bop| ooz| pjq| kjc| dcr| znu| jec| kxn| htm| kde| wlw| fxm| tsj| ayo| tte| wea| tfo| dxa| kbz| ajh| vpm| ogo| lzz| lnd| nop| fsl| urc| kyw| bgm| utw|