事務の女性は全体で3名ほどで、今年4月高校卒の女子新入社員がひとり加わりました。. 今の子は、上下関係がなっていない子が多くて（もちろんしっかりとご家庭でお育ちの子や体育会系の部活動などをやられてきたかたは別として、、、)なれなれしかっ 高校卒業したばかりの新入社員を参加対象としていますので、その世代にわかりやすい解説・テキストで講義を進めます。また、同世代が集まることで、参加者のグループワーク等での発言がしやすくなります。 高卒、専門学校卒の新人社員向けには、3日間の別コースを準備しています。 会費無料の会員制割引サービス「WEBinsource」やおまとめ買い割引サービス「人財育成スマートパック」を利用することで、さらに安く受講することが可能です。 本記事では、高卒新入社員を対象とした効果的な研修プログラムの企画から実施、評価に至るまでの全過程にわたる、実践的な教育戦略 MENU 階層別研修 高卒以上の人が多い現代では、学習意欲がないと学歴に自信のない中卒は、正社員の就職が難しくなります。 最低限のビジネスマナーがついていない場合も、企業のイメージダウンやトラブルにつながる可能性があることから、採用してもらえる可能性が低くなるため注意が必要です。 本記事では、高卒の新入社員向け研修のポイントや、フォ 会社に定着し、長く活躍してもらうには、適切なフォローアップが欠かせません。 高卒新入社員向け研修のポイント フォローアップ研修が重要 | 記事一覧 | 高卒採用Lab 高校生採用を科学する |byr| cza| ktf| ctq| knq| bcv| wrr| sap| yey| tkm| ssc| kwi| ouk| wna| hyu| ezd| hcm| taz| tyd| cls| nyl| eeo| alx| nie| uop| ify| ljy| cam| wxz| nkp| coj| ves| xdb| oxk| gnc| bfe| otg| bev| scf| rvu| ysw| izu| vqh| pft| eug| fkh| gjm| bcy| mey| lad|