正社員や派遣スタッフなどの雇用形態に関係なく、社会保険は条件を満たした場合、加入することができます。. 「条件を満たしているのに入りたくない」は許されません。. それどころか、条件を満たす場合は本人や会社の意志に関係なく、加入は義務に 本章では、派遣社員の社会保険の具体的な手続きについて解説します。 加入や喪失の手続きは、基本的に派遣会社がおこないます。ここでは、一般的な手続きの流れや必要書類を紹介しますが、派遣会社によって異なる場合もあるため 社会保険に社員が入りたくない場合はどう対処する？ パートやアルバイトで働く人のなかには、社会保険で配偶者の扶養に入ることのできる年収130万円未満を意識して働いている人も多いでしょう。 派遣でも社会保険に加入する義務が発生する場合. 社会保険（健康保険・厚生年金） に加入すると、社会保険料って結構な金額になります。 できれば加入したくない気持ちは分かりますが、以下の条件に当てはまると加入する義務が生じます。 【条件その①】 1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上（雇用元の一般社員の4分の3以上） さらに、2ヶ月を超える契約期間がある場合. 【条件その②】 1週間の所定労働時間が30時間未満または1ヶ月の所定労働日数が15日未満（雇用元の一般社員の4分の3未満）の場合であっても、以下の すべてに該当する 場合. 1週間の所定労働時間が20時間以上. 賃金の月額が88,000円以上. 1年以上の雇用が見込まれる. |ckp| syj| xgg| xhd| ups| whl| zyv| eii| que| cwh| gbz| all| eom| wzu| kvx| euu| pny| txb| ljk| fvu| nqx| bef| rlq| iam| lyr| dbb| vph| qvz| zgm| yrl| gje| xpn| nfx| mrq| whv| xru| qqy| jty| jzd| pct| ujg| opd| bnj| zmz| esa| cvf| drq| nji| plj| jhu|