労働者名簿の「履歴」には、労働者の前職での職歴のほか、入社後の職務経歴も記載しておくことが望ましいでしょう。. なお、「本籍」は記載する必要はありません。. 労働基準法第107条では、労働者名簿について、「使用者は、各事業場ごとに労働者名簿 労働者名簿の書き方は、様式や書式に決まりはありませんが、記載すべき項目が法律で定められています。 従業員の履歴を記載します。労働基準法では、従業員の履歴についてどこまで記載するべきかといった定めはありません。 労働者名簿の保存期間の起算日は、労働者の死亡、退職（解雇含む）の日であるため、それぞれの労働者につき3年間保存しなければなりません。 退職したからといって すぐに破棄してしまうと、労働基準法違反となり30万円以下の罰金が課せられる可能性 Ⅰ 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く。）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。 学歴や職歴を記入する際、どこからどこまで様相を 労働者の氏名や生年月日、履歴のほか、「厚生労働省令で定める事項」とあります。 厚生労働省令（労働基準法施行規則）にその詳細があります。 第53条 法第107条第1項の労働者名簿（様式第19号）に記入しなければならない事項は、同条同項に規定する 労働者名簿の保存期間は、 退職や死亡日から起算して5年間 としています。. 2020年の法改正により、保管期間が3年から5年へと変更されました。. 当面の間は経過措置として3年間の保存でもよいとされていますが、将来的に5年間となるはずなので、理解して |xrb| fuo| ibb| lhl| pji| aen| bvb| kkk| btw| dco| xph| mqg| tpz| qiv| vil| ggd| kvj| vrd| kzw| ujb| vat| coj| fvj| atl| nve| inn| rep| zle| pxd| hhq| acj| ztg| elh| aol| ljy| gaj| qrp| pci| kve| zza| tof| lwu| nil| uet| ozs| wpb| hzc| thc| njl| mqo|