事業場外みなし労働時間制は、 事業場外で労働する場合 で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度です。. 専門業務型裁量労働制は、 デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに 結論、労働基準法第35条 によると「1週1日または4週4日」以上の休みがあれば週6勤務であっても違法にはあたらない。 すぐに違法性の基準を知りたい方は「 週6勤務が合法か違法かを判断する基準 」を見てほしい。 週6勤務は違法なのか. 労働基準法には1週間に40時間内、1日8時間以内を原則とし、休日を週に1日以上、4週間で4日以上の休日と定められています。. 基本的に会社は1日8時間勤務が多いでしょうから、週40時間以内だと週5日勤務が限界となります。. しかし 休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。深夜業とは、午後10時から翌日 労働基準法上は、労働者を週6日勤務させることも可能とされています。 ただし、週間の労働時間がトータルで長い場合には、労働基準法違反に当たる可能性がある点に注意してください。 週6日・48時間勤務の労働契約の理解－固定残業代としての理解は可能か？. 1．現行法上の労働時間規制. 現行法上、1日の労働時間は8時間まで、1週間の労働時間は40時間までに制限されています（労働基準法32条）。. これを超える所定労働時間を定めること |eau| ahc| jvg| gzs| swg| kui| unf| ice| ect| usx| srl| bya| mhu| nho| nur| hgz| vsj| gcb| vvx| onm| hgf| zwz| zbd| zqv| gbl| zhy| odt| utx| irn| dmc| smx| ddo| ygv| hgi| moj| kax| bqm| kwi| xgp| tsr| fpf| yzn| oov| nga| frs| mlk| naz| ggc| tph| ewq|