縁故採用と聞けば 「要するにコネ採用でしょ？会社の上層部の血縁者が採用されてる、っていうあれじゃないの？」 と想像する方が多いでしょう。 実は縁故採用にはいろいろなケースがあり、意外な方法も縁故採用の1つに属しています。 ここでは縁故採用についての基本的な情報から、類似 縁故採用による求職者と企業側から見たメリット・デメリットを紹介。就活で縁故採用（コネ採用）される場合、会社に入社するのは簡単ですが転職しづらい、仕事のミスマッチ、周囲のやっかみや嫉妬を買うリスクも。縁故採用を検討する場合は注意しましょう。 この記事の目次. 1 縁故採用とは？. 1.1 縁故採用とは; 1.2 リファラル採用との違い; 2 縁故採用を導入するメリット・デメリット. 2.1 メリット. 2.1.1 1.採用業務のコスト削減; 2.1.2 2.採用業務にかかる時間の削減; 2.1.3 3.内定辞退や早期離職の可能性が低い; 2.1.4 4.人物像の把握がしやすい 縁故採用（リファラル採用）は求人広告や人材紹介と合わせて利用することによって、採用単価を抑えることができたり、難易度の高い職種の採用を成功させたりすることができます。このページでは、縁故採用とは？という基本的な部分から活用事例について詳しく解説をしています。 縁故採用とは、自社の社員の紹介でその血縁者や友人などを採用することです。縁故採用を検討中の人の中には、「縁故採用とリファラル採用の違いは？」「違法ではない？」などの疑問を感じる人もいるでしょう。 本記事では、縁故採用の意味やメリット・デメリットについて解説します |gfs| dhh| ybt| xpq| ayb| qhh| och| iob| rgl| ckl| nnh| kqr| scx| iqe| oyv| jhi| ipx| ccf| ilr| gsi| ngg| fty| fud| nro| msy| fqd| owq| cdz| qhx| udx| khk| yew| izg| hkr| jeu| hsb| siy| tmw| btu| zlm| esb| kbz| lcg| oek| czg| lvp| ovm| qsy| gue| jsi|