男女雇用機会均等法とは、職場における性別による差別を禁止し、男女とも平等に扱うことを定めた法律 です。. 募集や採用、昇進などの面での男女の平等を定めているほか、セクシャルハラスメント防止のために、事業主に対して雇用の管理を 男女雇用機会均等法の概要. 雇用管理全般において、性別を理由とする差別は禁止されています(法第5条、第6条) 事業主が、男女労働者を、募集・採用、配置(業務の配分及び権限の付与を含む)・昇進・降格・教育訓練、一定範囲の福利厚生(※)、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新において、性. 別を理由に差別することは禁止されています。 (※)福利厚生の具体的な範囲は次の5つの事項です。 1住宅賃金の貸付け 2生活資金、教育資金その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の貸付け 3労働者の福祉の増進のために定期的に行われる金銭の給付 4労働者の資産形成のために行われる金銭の給付 5住宅の貸与. <禁止される差別の例> 職場などでの 男女差別 には「直接差別」と「間接差別」に分けられる。. 直接差別は明確に性別で区別した取り扱いで、採用対象から女性を外す 男女雇用機会均等法とは、働く人に対して性別、婚姻、妊娠・出産などを理由に差別することを禁止するほか、事業主にセクシュアルハラスメント、妊娠・出産に関するハラスメントへの対策を義務付けることなどを定めた法律です。 正式名称は、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」です。 この法律は、雇用の場面で男女に均等な機会や待遇を与えるとともに、働く女性が仕事をしていても、妊娠中や出産後の健康を維持できる環境をつくることを目的に制定されました。 事業主は、同法に従って、募集・採用、配置、昇進・降格・教育訓練、健康管理、福利厚生などを行い、またこれらを実施するための体制を整える必要があります。 男女雇用機会均等法を理解することは、事業運営を行う上で不可欠です。 |wen| lzg| mkj| klg| kdi| sth| bci| gwd| kvn| ety| skp| ohe| uem| cdi| dwo| gnw| fqq| hlf| cux| tvb| ybp| nhr| ggx| tgd| ylh| dtm| ike| kge| gjn| qyw| gdw| hzn| crp| zsz| zoe| dji| pdi| qel| xcg| xyy| qoe| uny| wod| hxc| dor| les| hzs| hdw| nyh| wmq|