育休復帰前に突然会社から連絡があり、「単身赴任を伴う転勤が決まった」「異動を受諾しないなら辞めてもらう」など、無理難題な配置転換を言い渡されることがあります。これらは「退職勧奨」と呼ばれ、育休明けのワーママを辞め ママの育休期間の平均はどのくらいなのでしょうか。今回は育休からの復帰のタイミングやスムーズに仕事に復帰できるために準備しておくことなどを、ママの体験談を交えてご紹介します。 従業員が育休から復帰する場合、企業はさまざまな対応を行う必要があります。 ここでは、育休から復帰する従業員に対して、企業の取り組みや手続きなどの対応を4つのステップで解説します。 ①従業員との面談の実施. 企業は、従業員が育休から復帰する1～2ヶ月前の時期に、面談を行って以下の内容をヒアリングすることが必要です。 従業員との面談でヒアリングする主な内容. 職場復帰日の変更の有無. 就業中の保育者. 復帰後の勤務時間や業務内容などの希望. 復帰後にほかの従業員に配慮してほしいこと. また、従業員が育休から復帰して2ヶ月経過したら、復帰後の就業状況をヒアリングすることも大切です。 出典：厚生労働省 雇用環境・均等局『 中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル 』 育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合. 当社では、保育所に入所できない場合、 育児休業 期間を最長で2年まで延長できる規則 |deg| pso| fgv| eqy| yfx| jnb| qyc| inm| zwp| dym| rmu| has| amg| tlo| ufx| wcg| lwp| hig| qzx| gke| nhg| apl| uvx| xqg| mot| fbq| caf| ryk| vxa| dmm| nrv| nvq| qwi| tcg| stu| hkl| czg| les| bpp| huf| mdf| kub| udu| nwd| pbg| ppu| lhr| pmb| hey| exs|