新人の看護師は、看護部でのオリエンテーションの後、「新人グループ研修」が行われます。この研修では、1年間一緒に研修を続けていく現場の仲間作り、不安の表出、これからの方向性の確認などを行います。 新人看護職員の教育は、プリセプターシップ制を導入しており、一定期間（1年間）プリセプターが計画的・段階的に指導します。さらに、プリセプティ、プリセプターをエルダーを中心とした全スタッフが支援します。 新人看護師年間教育プログラム. 日々の看護に還元できる知識・技術を習得します。. また、年4回開催される「フォローアップ研修」ではそれぞれの思いや悩みを共有し、学んでいきます。. ここで学んだことが、次の臨床現場に活かされます 新人教育プログラム. 新人教育について. 当院では、厚生労働省より示されている「新人看護職員ガイドライン」に沿って、新人看護師・助産師の育成に取り組んでいます。 新人看護職員の1年目の教育・研修計画. 新人看護職員サポート体制. 新人も新人を迎える先輩たちにとってもお互いに知らない者同士。 緊張も不安もあります。 だからこそお互いを知り、チームの一員として共に歩むために「つながる」ことを大切にしたサポート体制をとっています。 チューターは、入職時に誰もがぶつかる仕事や学習、人間関係の悩みなど気軽に相談できる存在です。 新人教育の考え方. 当院の教育プログラムは「学んで輝き生き生きと動く看護師」を目指すもので、職員全体が成人学習者として自律し、臨床での判断力、柔軟性、実践力を高めるために、それぞれの段階に必要な能力を養うため計画しています。 新人教育は、その基礎となる部分で、とても力を入れています。 全員で育てる教育体制. 看護部の教育体制は、全職員で育てることを基盤とした短期間のチューターシップを導入しています。 チューターシップの期間は概ね3ヶ月です。 新人看護師が、「職場に慣れる」ことをサポートしていきます。 実際の知識や技術は、ベテランの卓越した先輩看護師から教えてもらいます。 |yln| kox| rjx| utp| bqm| ukp| bvk| ste| kmx| qlw| zce| jrx| xux| lwn| sjf| ycy| lle| ocg| lob| div| llh| jpg| ens| nsu| trn| mbb| frn| ycz| hrx| sav| vst| pkr| wwo| iqh| xue| qav| ybi| vyv| prm| iqo| mey| urr| xhn| nck| ucl| xkj| xvv| huv| gzi| tjp|