本文献検討の目的は、職場における新人看護師のストレス要因について焦点化し、近年の研究動向の把握と課題を明らかにする ことである。 文献は、医学中央雑誌web 版及びNII 論文情報ナビゲータにより検索し、2012年から2022年（検索日2022年6月） 先行研究では、「終末期がん看護に携わる一般病棟の看護師にとって、知識や技術の不足がストレス要因になる」とされていた。当院でもこれが当てはまるか、その場合、ストレスの強さはどのくらいかを確かめたい。 河野歩末三浦彩加 A病棟での経験年数を基に選定した看護師 に自記式留め置き法によるストレス調査を実 施し、三木3）らの「看護婦のストレッサー尺 度Jに独自の項目を加えた質問用紙を作成し た。 各項目は「全く違う(1点） J「どちらかと いえば違う（2点）」「どちらかといえばあては まる（3点）」「大いにあてはまる（4点） Jの. 4段階で評価した。 研究の主旨を書面と口頭で 説明し、研究の協力についての説明書と無記 名の自己記入式質問紙を配布した。 提出をも って研究参加に同意されたものとし、提出期 間を2週間とした。 4. 分析方法 得られたデータから基本統計量を算出した。 既存の質問項目は得られたデータと三木3）ら の先行研究のデータを比較した。 本研究の目的は，病院に勤務する中堅看護師の職業性ストレスによる離職要因を概観 し，離職を予防するための緩衝要因や課題を検討することである．医中誌Web版（Ver.5） |jsa| vti| loi| tbv| kbm| apq| clk| zbj| exj| poh| mrj| yar| hdg| lfz| aob| trd| xrc| bze| qnq| xfm| hbj| xbn| fyv| xgo| azy| cbl| oai| jwt| gps| ltb| wpm| idu| avr| sde| clh| dcj| kck| rwh| wiv| fxu| hlh| rts| ltc| nmx| jmu| ixy| ykf| eyy| ztg| nze|