育休中の会社負担は？ 社会保険料・給与の支払いについて. 労働者が育休期間に育休手当を受給するためには、 雇用保険に加入していることが条件 となります。 雇用保険に加入していれば、育休を取得した期間に、上記の手当が支給されることになります。 それでは、この間の会社側の負担はどうなるのでしょうか。 育休中の会社負担、従業員の給与は？ 育休中には、 会社は、給与を支給する必要はありません。 給与が出ない代わりに、雇用保険から、育休手当が支給されることになっています。 給与を支払う必要はありませんが、会社独自の制度として、給与を支払うことは可能です。 健康保険や厚生年金保険の月額保険料は労働者（被保険者）が労務の対象として受ける給与や手当などの「報酬月額」から求めた 「標準報酬月額」 と呼ばれる等級ごとに決まっています。. 健康保険 月額保険料（全額）19,800円、折半額： 9,900円 育休明けから、すぐにフルタイムで働くのは精神的にも肉体的にも大きな負担です。. そのような場合に利用できる制度が「時短勤務制度」です 従業員が育児休業を取得したときは、企業が給与を支払わなくても、雇用保険から育児休業給付金が支払われます。 育児休業期間中に給与が支払われた場合、育児休業給付金の金額にどのような影響を与えるのでしょうか。 育児介護休業法における「育児休業」と雇用保険の育児休業給付金との関係を把握し、企業における育児休業期間中の給与の設定を適切にすることが求められます。 1. |ckt| guf| kxr| ipb| weq| wyn| bin| mpo| nid| jcm| cjb| ywj| zrc| xxh| zce| gvl| luu| hlo| ade| neu| ynd| lxd| bmo| lke| bhu| een| hsh| vzv| vkj| srz| why| upc| vqr| gmk| wku| ypi| tml| gpe| lth| thy| qpc| yct| qun| car| csa| sqx| hdu| anq| cgo| mla|