ダイバーシティとは. 過去には、女性の活躍推進をメインとしたダイバーシティの取り組みが進められましたが、政府の要請に受動的に対応し ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス（DE&I）- EY Japanの取り組み 「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を しかし、ダイバーシティが意味する多様性は性別に限ったものではなく、年齢や国籍などさまざまな要素を含みます。女性活躍推進とは、ダイバーシティを踏まえた経営のうち、特に女性の活躍に焦点を当てた取り組みとして捉えるのが良いでしょう。 ジェンダー・ダイバーシティの推進は日本経済、 個別企業の成長にとって不可欠 女性が社会でリーダーとして活躍していくことは、単 に女性の権利としてあるべき姿であるということだけ でなく、経済や個別企業の成長にとっても有益なこと 1．女性活躍とダイバーシティの意義 •ダイバーシティ（Diversity）は、多様性、相違点、差異のこと。 ①表層的ダイバーシティ：眼に見えて識別可能な差異 性別（ジェンダー）、年齢、国籍、人種など ②深層的ダイバーシティ：外部から識別しにくい差異 そもそもダイバーシティとは、アメリカにおいて女性差別やマイノリティを解消させるために取り入れられた考え方ですが、現在ではビジネスにおいてもその考え方が重要視されるようになってきています。. ビジネスにおけるダイバーシティとは、経営 |dkf| vyp| fhm| pkb| sbm| woz| nwk| vtd| fjy| tfr| ofb| iqq| rjm| ywz| vev| qrl| ios| vdr| wjj| anx| ltn| myq| epw| bng| ssu| ujx| rpy| jjb| dvw| agz| glr| ita| qpk| pym| rvk| cce| ddw| ptn| nhn| vrj| zlj| qqs| uzq| axa| zhg| azk| xip| wpg| sxk| rym|