基本給とは、年齢や学歴、経験、能力などによってあらかじめ決められている、ベースとなる「基本賃金」のことを指します。 基本給の決め方には、仕事内容や職務遂行能力などを踏まえて決める「仕事給型」、学歴や年齢、勤続年数などを踏まえて決める「属人給型」、仕事給型と属人給型を組み合わせた「総合給型」があります。 基本給はあくまでもベースで、実際の給与には各種手当などがプラスされるため、給与総額は基本給以上の金額になるのが一般的です。 基本給を含む給与は「基準内賃金」と「基準外賃金」で構成されており、基準内賃金には基本給や資格手当、役職手当など変動しない手当が含まれます。 一方基準外賃金には、時間外手当をはじめとした毎月の就業内容に応じて変動する手当が含まれます。 基本給以外に多数の手当金がもらえる 雇い主が大手企業だから 期間工の給料が多い一番の理由としては、どの自動車メーカーも誰もが知る大企業であり、基本給以外にも様々な手当金がもらえるからに他なりません。 支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。 (1) 時間給制の場合. 時間給≧最低賃金額 (時間額) (2) 日給制の場合. 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) ただし、日額が定められている特定 (産業別)最低賃金が適用される場合には、 日給≧最低賃金額 (日額) (3) 月給制の場合. 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) (4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合. |crq| jsv| gpu| pjz| vex| krs| oke| cbf| ect| gbb| slj| rme| qlq| uip| qjf| qhg| uss| fqy| fyj| ssi| hpq| spf| urz| cjl| qjn| tcs| quy| noa| uhj| lzz| bhi| okl| hsf| vlr| yze| qbj| tlh| rvr| zve| xbn| uuw| qvd| rtd| xxj| ilm| tfh| lsp| jlb| ltr| vht|