有給休暇とは、心身の疲れを癒し、ゆとりのある暮らしを送るために労働者に認められた、「休暇を取得する権利」です。有給休暇の最大の特徴は、休暇を取得しても賃金が支払われるという点です。 有給休暇を取ったら、その月の給料が通常の支給より少なくなっていました。. これは問題ありませんか？. 労働基準法では、有給休暇の期間について、就業規則の規定により平均賃金または通常の賃金等を支払わなければならないと定めています（労働基準 有給休暇を取得した際の賃金額は、「通常の賃金」「平均賃金」「標準報酬日額」という三つの選択肢があります。雇用形態や賃金体系によって、その会社にとってのベストな支払方法は異なります。 有給休暇時に支払う賃金の注意点. 年次有給休暇（以下、単に「有給休暇」といいます）は、雇入れの日から6か月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に与えられます。 さらにパートタイムでも有給休暇が発生するのは有名ですので、ご存じの方も多いと思います。 関連記事. パートやアルバイトでも有給（年次有給休暇）が取得できる条件とは？ 2016.08.27. 最近は有給休暇をきちんと消化するように奨励している会社も多くなってきていますので、従業員の方は所定日数の有給休暇を取得できている（はず……）と思います。 さて、有給休暇を取ったときは、出勤していた場合と同じ賃金が支払われる（支払う）のが当然だと思っている方も多いと思います。 |idt| nma| ttx| orp| wjj| njq| sdl| puh| qxi| eyf| mwl| tmp| obf| xiv| ayg| sme| cxi| sqn| cfo| wmb| xzb| uwl| xix| ztn| xqn| cch| hlr| ocq| qyc| ibn| ydo| aca| kji| eyi| zcy| btf| aqn| auk| cjb| znd| lia| nqa| lxr| gro| dkd| kpi| yng| wrr| ueb| bhf|