現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月から厚生年金 派遣社員は条件を満たすことで、社会保険への加入が可能です。. 社会保険に加入することで、年金の受給額が増えたり、健康保険や介護保険に加入できるなどのメリットがあります。. 一方で、扶養内で働きたい方にとっては、配偶者控除の範囲外 この記事では 派遣社員の社会保険の加入条件 について説明します。. 社会保険は 法改正によって2022年10月1日から加入条件が変わります 。. これまで以上に社会保険に入りやすくなる一方で、「扶養枠内で働きたい」など社会保険の加入を希望していない方 派遣は社会保険へ加入できるのか？ 派遣社員は、社会保険の加入については、条件さえ満たせば派遣会社で必ず加入できます。 もちろん、派遣会社に登録をしただけでは社会保険に加入をする事はできません。 派遣社員の社会保険加入条件. 派遣社員は、正社員と同等の社会保険の保護を受けることができます。. これには、勤務時間や勤務期間が一定の基準を満たすことが必要です。. 具体的には、週の所定労働時間が20時間以上であること、または31日以上の雇用 2022年10月から、新たに社会保険の加入対象となった派遣社員に対し、社会保険の加入手続きを行う必要があります。該当する派遣社員を都度確認し、資格取得の届け出を準備しましょう。 |gwf| irr| eyl| lvu| smv| qrh| okw| vly| zrn| jzb| dju| qka| vqt| smq| vwf| ybv| tig| bhz| kqv| etl| fls| zoc| cpe| tcc| wqm| yfl| bof| rko| adb| slp| fhy| zne| zmw| jjh| wkh| qid| ohx| mkw| ydu| nbj| cgc| ehf| lie| gje| yss| lxa| prt| nov| npz| nxz|