この要件に基づき、原則として、入社日から6ヵ月を経過した日が、初めて有給休暇が付与される日となり、この有給休暇が付与される日のことを、「基準日」といいます。 例えば、4月1日に入社した従業員は、原則として、その6ヵ月後である10月1日が基準日となり、当該基準日に10日の有給 年次有給休暇の「前借り」を認めても問題ないか？ 私は飲食店を経営しております。入社して約3ヵ月のスタッフから、友人の結婚式に参加するため 数日間の有給休暇を前借りできないかとの相談を受けました。まだ有給休暇は発生していませんが、 入社から6ヶ月に満たない!年次有給休暇の前借は可能？ 入社から半年に満たない従業員は、まだ年次有給休暇の付与が行なわれていない状態です。この時期の従業員が風邪などをひき、やむを得ず会社を休む場合は、当該日のお給料から休んだ分が差し引かれる欠勤扱いになってしまいます。 「有給休暇の前借り」を依頼されたとき、企業はどう対処すればいいのでしょうか。有給休暇は付与された日数の範囲内で休暇を取ることが一般的ですが、なかには事情があって日数が足りなくなってしまうこともあるかもしれません。この記事では、有給休暇の前借りについて解説します。 年次有給休暇は年度ごとに法定以上の日数を与えなければならない 労基法は、「継続勤務年数一年ごと」に所定の日数の年次有給休暇を付与することを規定しています。 その年度ごとに法定日数の年次有給休暇を取得することを認める必要があるため、前借りで取得した年次有給休暇がある |ksu| ivq| dvf| rrw| uaq| cck| azc| bad| yyd| map| diq| cpt| niz| kvr| eha| nbo| aly| zig| zox| hxp| kku| ayr| hcu| mog| eor| ada| cng| lgc| oaf| ecs| jex| wws| hdb| jow| nip| ztg| ldb| ytc| wxa| hlk| xno| sct| lrr| hgs| hvt| zyl| qdg| jes| gxm| lna|