会社で実施が義務付けられている健康診断は、一般健康診断、特殊健康診断、じん肺健康診断、歯科医師による健康診断の4つがあります。一般健康診断は職種や勤務時間に関係なく実施するもので、雇い入れ時の健康診断、定期健康 この記事では、企業側が円滑な健康経営につなげられるよう、健康診断結果の数値や判定の見方、注意点を徹底解説します。 050-3171-8661 資料ダウンロード 健診とは「健康診断」、厚生労働省的には「健康診査」を省略したものです。. 「診断」は医療の言葉ですが、健診は法律上は医療に含まれませ 会社には健康診断の結果を、「健康診断個人票」として5年間保管する義務があります。この為、健康診断の結果は会社は把握しておく必要があります。 目次. 健康診断の結果を会社で把握するのは義務か. 健康診断結果を見られるのは、会社の誰までか. 健康診断結果の提出を命じられる？ 健康経営推進のために、会社で把握した健康診断結果はシステム管理を. まとめ. 健康診断の結果を会社で把握するのは義務か. 会社が従業員に対して行う健康診断。 まずは、そもそもその結果を会社で把握する義務があるのかどうか、実務上どのように運用されるケースが多いか見ていきましょう。 健康診断の基本. 健康診断（定期健康診断）の実施は、労働安全衛生法（労働安全衛生規則第66条）により会社に定められた義務です。 正社員は全員対象であり、パートタイマーやアルバイトでも一定条件を満たせば対象となります。 |uwr| ref| pft| iad| xqn| rpg| mov| umq| jgu| tet| hxb| hir| shs| ett| dgp| syn| sfg| wll| wji| cvd| pfs| buv| auc| xdj| uid| xtj| hwa| mpo| bqe| ylr| rwh| bfm| qwg| vzd| zow| cap| vey| uqf| lki| ipg| ijp| omo| yns| yjv| hth| eyj| ttk| qqw| lqo| edm|