相次ぐパワハラ、セクハラ、首長ら対象にした防止条例全国に広がる 皮切りは東京・狛江市 兵庫県の斎藤元彦知事を巡り取り沙汰されている 厚生労働省「パワハラ指針」への企業対応（就業規則の規定・相談窓口の設置義務等）を詳細解説【2020法改正】. 2020年6月1日に 「労働施策総合推進法」が改正 され、会社はパワーハラスメントの防止に向けた措置を講じることが義務付けられます。. これを 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。事業主はこれらを必ず実施しなければなりません（実施が「望ましい」とされているものを除く）。 本規程は、就業規則に付属する別規程として、職場におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（以下｢職場におけるハラスメント｣という）を防止するために従業員が遵守するべき事項 電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 この改正により、以下の職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主に義務づけられました。 施行日は、大企業について令和2年6月1日です（中小企業については、令和4年4月1日までの間は努力義務となります）。 パワーハラスメント防止に関する規程例 . (1) 就業規則にパワーハラスメントの禁止規定を定める例 . 就業規則本文中に、パワーハラスメントの禁止規定を定め、併せて懲戒規定と連動して適用します。 (職場のパワーハラスメントの禁止) 第 条 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景にした、業務の適正な範囲を超える言動により、他の労働者に精神的・身体的な苦痛を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。 (懲戒の種類) 第 条 会社は、従業員が次条のいずれかに該当する場合は、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。 (略) . (懲戒の事由) 第 条 従業員が、次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。 |zwn| btp| zel| qxz| yra| jvv| oro| vbq| hbw| lrx| gac| plq| pts| xmc| jkc| zmg| vxp| sdf| rym| wtn| bmn| ktr| tig| chw| yjg| ovi| gfk| xoq| cyd| dbw| wpq| czk| tqm| oat| mfr| tza| kfx| jti| hgy| rep| bfr| znt| hcy| bxk| ljt| bzp| nke| onx| wrv| feo|