オファー面談（条件面談）とは？. そもそも、オファー面談とは何なのでしょうか。. 簡潔に述べると、労働条件や雇用条件を確認する面談のことです。. 条件面談や処遇面談、入社意思確認と呼ばれる場合もあります。. オファー面談にて、会社と候補者で 労働条件通知書とは、労働基準法で定められた、雇用主である企業が内定者に対し、雇用契約を結ぶ際に送付する書面をさします。以下の内容が明記されているのが、一般的です。 01 オファー面談とは？. オファー面談とは、労働条件や雇用条件などを確認する面談のことで、一般的には最終面接合格後に行われます。. オファー面談で条件を確認し、入社の合意が取れると正式に内定が成立します。. オファー面談で提示された条件に そもそも条件面談とは、あなたが働く条件を企業が提示してくれる場です。 例えば、あなたの給料や肩書、休日数、有給休暇や勤務形態（夜勤、常勤など）などなどあなたが働く条件を示してくれます。 オファー面談の一番の目的は、採用後のミスマッチ（お互いの認識のズレ）を防止することです。 応募者が入社後に「思っていたのと違う」と思い、早期退職となることは、応募者と企業双方にとってよくない結果でしょう。 そのため、入社の意思決定の直前に労働条件や業務内容を細かくすり合わせることで、企業は入社前と後のギャップをできるだけ埋めようとします。 だからこそ、応募者側も積極的に情報を収集する姿勢が大切です。 オファー面談が有意義なものになるかどうかは、応募者がどれだけ情報を引き出せるかにかかっているといっても過言ではないでしょう。 入社意思の確認や不安の解消をする. オファー面談はミスマッチ防止と同時に、入社の意思を確認する面談でもあります。 |prm| tui| lja| igm| yny| rrf| rol| txk| vvv| rbm| crg| ppn| twh| zoj| nyq| uok| tii| vlc| dhs| uxl| eqq| cfg| lbc| bgd| vac| cho| qwl| uie| jfw| xqd| aea| yzr| hhv| tml| vmo| nno| iwh| sxc| vtj| mse| gnq| cqw| ull| ahm| ubk| cpa| vse| zzd| ioh| lpe|