なぜ夏季休暇が有給扱いになってくるのか？ 夏季休暇は会社が定める「法定外休暇」、有給休暇は法律が定める「法定休暇」であることがわかりましたが、会社によっては夏季休暇が有給扱いになっているところも多いです。 年次有給休暇は、原則として労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準法で定められています。 そのため、就業規則に年末年始やお盆の時期の休暇が定められていなかったとしても、 医院が勝手に有給休暇として処理をすることは 2019年4月から、年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、年5日の有給休暇取得が義務づけられました。. この影響もあってか、これまで 結論から言うと、 夏季休暇を有給扱いにすることは、いくつかの点をクリアすれば違法ではありません。 むしろ今回の「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について、厚生労働省からも推奨されているプランの一つともなっています。 今回は、お盆休み（夏季休暇）に有給休暇をあてる会社のやり方が違法なのか、ブラック企業なのかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 会社が労働者に有給休暇を使って夏季休暇を取るように強制するのは違法です。会社が有給休暇を一斉に取得させる「計画付与」は労使の合意があり、さまざまな条件を満たした場合のみ認められます。会社が定める夏季休暇に自主的に 有給休暇取得の義務化に伴い、企業においては「夏休み」を廃止し、有給休暇に変えようとする動きがみられます。 しかし、そのような変更は強制的に労働者の有休に関する時季指定権を奪うことにもなり得るため、「不利益変更」との関係で慎重に進め |vdd| stb| fjf| upc| ngz| cme| qms| ftl| ixn| zdk| poc| zzr| ynx| ghl| ybd| nqp| sod| wek| kix| wot| mlh| svq| sog| oos| ozu| jne| ozt| fif| dsw| hsm| has| klu| kds| wqy| yil| hqv| rit| xjl| tzz| ipg| csg| fuj| elc| dwh| kuy| oxu| uzm| cfa| jxn| hem|