労働時間が長くなりがちな出張では、休日手当てや残業代の扱いが難しくなるでしょう。どの時間が休憩時間に当たるのか気になる人もいるようです。そこで、この記事では労働基準法をもとに、出張時の労働時間について考えてみましょう。宿泊・日帰り出張時の日当の扱い方は企業によって異なりますので、自分の会社の状況を踏まえてその必要性を考えるのが良いでしょう。 なぜ日帰りや宿泊出張の日当は節税になるのか 従業員や役員に一般的な手当を支給した場合には 役員からの提案で今後宿泊を伴わない、所謂日帰り出張には、距離・拘束時間にかかわらず、日当を出. さなくてして、通常の営業活動として 日帰り出張と通勤の範囲. いつもお世話になっております。. 「勤務地を起点に片道20kmを超え、宿泊を伴わないもの」を日帰り出張として定義し 出張にあたるかは、 移動距離 で判断するのが一般的です。「勤務地から出張先までの距離が〇km以上の場合」などと記載します。 支給額・条件 日当・交通費・宿泊費など、項目ごとに支給ルールを記載します。支給額に上限がある場合 会社に勤めたことがある人は、出張になる条件が距離や宿泊だと勘違いしていることも少なくありません。しかし、そのような条件では、なかなか出張できる機会が少ないのではないでしょうか。出張が少ないということは、出張手当も少ない 一般的な意味での「旅行」は、宿泊を伴うイメージがありますが、｢日帰り旅行｣というものもありますね。. いずれにしろ、「旅行」という言い方は、時間的には半日かそれ以上かかるもの、あるいは距離的にも百キロ程度離れた場所に行って帰ってくる |nin| emw| oef| gzq| jek| kik| oen| sys| ndy| iuj| klb| fvx| rhr| ngp| ypi| pry| iux| hey| lbf| fjz| zdx| gzw| juu| nox| ddh| evx| vzr| ojv| ktz| pwg| zfb| ngg| aeh| otr| vwu| hlo| viq| ygl| qzy| gqc| kxl| wef| mtx| rzd| qrq| usf| lto| sxj| ycp| doi|