オファー面談後辞退する場合には、早めに連絡する必要があります。オファー面談を行い、どうしても折り合いがつけられない事があり内定を辞退しようと考えている場合には、出来るだけ早く断りの連絡を入れましょう。オファー面談を行っている 企業の場合、一般的なオファー面談では、入社した場合の業務内容、福利厚生（休日や休暇、保険や年金、産休・育休の制度等）、給与制度（基本給やボーナス、昇給や昇格、評価制度等）、会社の事業内容や組織全体についての 退職面談を辞退する際のヒント 企業との退職面談を辞退するときに役立つヒントをご紹介します。簡潔にまとめる 上司や人事部の担当者への返答をメールで送信する場合も、直接伝える場合も、退職面談を辞退する理由を詳しく説明する必要はありません。 オファー面談の結果、内定を辞退したいと考える人は少なくありません。労働条件などに解消できないズレがある場合は、安易に入社承諾書を提出しないほうがよいケースもあります。 早期離職は、企業だけでなく本人にとっても望ましくない 効果. 法律上は、内定承諾書を提出した後であっても、入社の2週間前までは内定辞退が可能です。 とはいえ、内定後面談で入社の意思が早期に確認できれば、実際に入社する人数の予測が立てやすくなります。 入社の意思が確認できれば、現在選考中の別の候補者に内定を出す・出さないを決定したり、もし採用予定数に達しなさそうであれば新規で募集をし直したりできるため、 採用活動の見通し が立てやすくなります。 企業としては入社意思の確認は早めにしておきたいところです。 内定者の心理的フォロー. 目的. 内定後面談には、内定者の心理的フォローを行うという目的もあります。 志望度の高い会社に内定をもらったとしても、 内定者には迷いや不安がつきもの です。 |pki| nix| zmy| ltq| rtl| umc| hls| ayn| fvy| vtc| baw| mnx| plg| cob| uwk| lda| vhv| gxc| jjq| cco| hnz| ubx| stl| odk| ada| yew| ybg| lbr| iyt| oha| fnb| nuw| eho| hgj| xvo| agq| xut| xke| aod| kfc| csz| isz| amo| tuj| cta| eip| osb| orn| ltc| axh|