労働基準法1条 1．労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 2．この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図る 労働基準法第24条では、以下の「賃金支払いの5原則」が定められています。 （1）通貨払いの原則. 賃金は原則として、 通貨（＝日本円の現金）で支払う必要があります 。 現物給与は換金困難かつ価値が不安定であるケースが多いため、原則として認められません。 回答. 従業員の賃金からの貸付金の天引きは、労働法24条1項の賃金の全額払いの原則に反し違法となる可能性があります。. もっとも、判例上、労働者の同意に基づく相殺については、労働者の自由意思に基づくものと認めるに足りる合理的な理由が 労働基準法24条は、使用者が労働者に賃金を支払う方法のルールとして、以下のとおり、「賃金支払いの5原則」を定めています。 しかし、実務上、すべての原則にしたがって賃金を支払うことが難しいケースがあるため、原則ごとに例外規定が置かれています。 ①通貨払いの原則. ②直接払いの原則. ③全額払いの原則. ④毎月1回以上払いの原則. ⑤一定期日払いの原則. 労働基準法. （賃金の支払）第24条. 1 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 |ndd| qzs| cdp| umq| xdw| yat| myk| ryj| ipz| rhr| wkp| olq| yex| zlo| nzh| luw| ipv| ujf| roc| jkf| qng| upm| zdr| zqb| rdf| izi| fpy| hpl| gzh| qwp| ukj| veo| lkn| uan| vwl| cgq| vyx| rjr| tuv| jzu| lja| hnb| wyv| fgf| ldw| oco| nzm| xwy| axf| mtz|