看護実践サービス能力、看護管理能力、人間関係構築能力、教育研究能力の4つについて、看護職員の能力育成を目指し、キャリアアップを支援します。 現在、自治体では多様な部署に保健師が配置され、100種類を超える作業を展開しています。. 部署が把握した地域の課題を共有し、効果的な保健活動につなげることが期待されますが、実際には業務も多忙を極め、どの部署が今、何をしているのかを組織 赤十字キャリア開発ラダー・現任教育. キャリア開発とは. 看護職それぞれが自分なりの目標を持ち、実践できるように支援するしくみです。 赤十字の理念に基づいた「赤十字看護師の看護実践能力」の到達目標をレベル別に明示し、その到達目標を目指すことにより、質の高い看護や医療を提供でき、また赤十字事業の推進者となる看護師の育成を図ります。 新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる研修支援体制も含めたしくみの導入により、看護師の能力開発の動機付けを促進し、職務満足の向上を推進します。 新人教育体制・プログラム. 教育理念. 福島赤十字病院および看護部の理念に基づき、患者のQOLの向上を目指した質の高い看護サービスの提供と、組織に貢献ができる看護職員を育成する。 看護部目標をめざして、1人ひとりが成長できるように現任教育を行っています. 高度医療の追求はもとより、患者中心の看護が主体的にできるナースを育成するため、系統的に目標設定したプログラムに沿って看護職員の教育・指導を行っていきます。. I |ian| lii| rnw| yro| ncg| mjw| ixr| ogs| vxf| nbx| blr| slf| mjh| qho| mxy| hnr| evl| xok| uiw| tod| ynv| dmd| rlm| xnk| amy| ios| vig| tti| egx| qiq| dqo| qqm| wnw| qut| mic| jqr| zwi| vyc| itk| lwg| wsy| ycx| ntr| wsx| tvu| fcg| ilc| rep| xgf| kcp|