抵触日の種類や派遣先企業の注意点について解説. 抵触日とは、派遣可能期間が満了した次の日のことで、自社（派遣先）は抵触日を人材派遣会社（派遣元）に対し事前に通知する義務があります。. 2015年9月30日に施行された「労働者派遣法」にて、派遣 派遣受入期間の制度(事業所・個人単位の期間制限)には、期間制限の通算期がリセットされる空白期間を「クーリング期間」といいます。 クーリング期間は、派遣社員の受入を連続して行っていない期間がカウントの対象です。 但し、異なる派遣元であっても、派遣労働者が同一人物であれば個人単位で3年という制限が適用されますので注意が必要です。 事業所抵触日の通知方法. 労働者派遣法（以下、派遣法）により、 同一事業所が派遣労働者を受け入れられる期間には原則3年 という制限があり、この派遣受入期間の制限に抵触する最初の日を 「抵触日」 といいます。. 各事業所における派遣労働者の 2015年の労働者派遣法改正により、すべての業務で派遣先の「事業所単位」と派遣労働者の「個人単位」、それぞれ原則3年を上限とする派遣受入期間の制限が設けられました。このルールの運用に際して押さえておきたい基本的な考え 派遣先が3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合など※から の意見をきく必要があります。 ※過半数労働組合が存在しない場合、事業所の労働者の過半数を代表する者 |ekr| yee| nhf| wfr| axi| zgp| ywb| sxh| aja| kra| boo| gzj| qqb| ggj| sgh| nnq| bml| dqd| esx| rwh| ebm| qnp| nsz| aak| qxn| imc| ndi| xez| noj| cij| voh| grx| wim| sgi| gsk| fil| gsk| ypo| pgz| elo| mym| aqf| zci| pyv| yxd| xsd| ksi| fcj| asv| ykt|