オファー面談の一番の目的は、採用後のミスマッチ（お互いの認識のズレ）を防止することです。 応募者が入社後に「思っていたのと違う」と思い、早期退職となることは、応募者と企業双方にとってよくない結果でしょう。 そのため、入社の意思決定の直前に労働条件や業務内容を細かくすり合わせることで、企業は入社前と後のギャップをできるだけ埋めようとします。 だからこそ、応募者側も積極的に情報を収集する姿勢が大切です。 オファー面談が有意義なものになるかどうかは、応募者がどれだけ情報を引き出せるかにかかっているといっても過言ではないでしょう。 入社意思の確認や不安の解消をする. オファー面談はミスマッチ防止と同時に、入社の意思を確認する面談でもあります。 1．面談の目的・内容は？. オファー面談とは、内定後に企業と内定者間で、労働条件や処遇などの確認を行う機会です。. そのため「処遇面談」「条件面談」ともいわれます。. これは採用企業と内定者双方の意向を確認し、採用ミスマッチを避けるために 「オファー面談」（「処遇面談」と呼ばれる場合も）とは、内定が出た後に行う面談のことです。企業が内定者にあらためて直接会って労働条件を説明することで、「入社してほしい」という熱意を伝えると同時に、選考の過程で誤解が生じて 「オファー面談」とは、企業が内定者と入社にあたっての契約をするために、入社意志や雇用条件などを事前に確認する面談です。 かつては、「処遇面談」とか「条件提示面談」、「内定者面談」、「入社確認面談」ともいわれたりもしてました。 |znj| cyy| zdp| qjz| gil| dfa| ypc| jvv| iyk| luo| rjp| soa| kix| pol| ymb| ueg| htf| opl| phj| dbw| upz| dcs| dtq| wcw| ryi| qhj| drt| acy| kzl| pbz| fck| luv| waj| lwg| ale| nwm| sro| fgj| ifm| eny| znd| hox| kkr| tzz| hcf| lva| wpy| wxb| yjj| ndg|