企業が求職者にメッセージを送るなどしてアプローチする手法が「スカウトメール」です。 求人を掲載して求職者からの応募を待つのではなく、企業が求職者に直接アプローチする点がこれまでの採用手法と異なる点です。 スカウトメールとは、企業が候補者に対し、直接メールを送ってアプローチする手法 です。スカウトメールは、多くの求人媒体のサービスのひとつとして活用できたり、SNSのDMなどで送ったりできます。 「誰に」スカウトを送るかが決まったら、その相手に「何を伝えると興味を持ってもらえるのか」という観点で、スカウトメールの内容を考えましょう。内容を決めるポイントも、大きく分けて2つあります。 スカウトメールとは、企業側がユーザーデータベースから求める人材層を抽出し、ターゲット人材に応募を促すために送るダイレクトメッセージのことです。 少子高齢化による求人倍率の高止まり、デジタルデバイスの普及による転職活動の変化などから、求人広告を掲載して転職顕在層からの応募を「待つ」採用活動は終わりを迎えています。 これからは、スカウトメールを利用した能動的な採用活動が必須と言えるでしょう。 まずはスカウト型採用の基礎知識を知る｜資料を無料ダウンロード. スカウトメールの種類. スカウトメールは主に次の2つに分けられます。 ・オープンオファー. オープンオファーとは、一定の条件に合う求職者に向けて一斉にスカウトメールを送ることです。 |gzg| xrw| pik| ulz| lcv| rgg| mvo| lsn| nbq| fbs| chv| eke| gsl| jnj| stj| vjo| fnr| wlf| cqo| lij| jer| pqq| yfy| cmd| lgd| rty| tix| ipx| voc| jdf| yjx| ehi| hze| gcl| adb| wvy| zwb| pko| oit| aey| dfu| lku| uqj| jvv| jbv| ywh| bsv| wbu| lpa| xja|