失業保険は、退職理由や年齢などの条件により90~360間給付されます。特定理由離職者は契約社員や派遣社員の雇い止め、正当な理由による退職などが該当します。本記事では、特定理由離職者の具体的な退職理由や給付日数のほか、失業保険の申請に必要な書類や申請方法もあわせて解説します。 被用者保険におきましては、適用事業所に労務を提供し、その対価として給与や賃金を受ける使用関係がある者を被用者として被保険者としております。使用関係は、形式的な雇用契約によらず、実態に即して判断されることとなります。この段落では、派遣の契約が満了して離職する場合の失業保険について詳しく解説します。 失業保険をもらうための条件とは？ 失業保険をもらうための条件として、まずは雇用保険に加入していなければなりません。 派遣社員における失業保険の受給条件や金額の目安、手続きの方法を紹介します。安心した生活を送り、次のステップを目指すために、正しい制度の知識を知っておきましょう。 派遣元事業主が、派遣労働者に対して雇用契約期間が満了するまでに次の派遣就業を指示しない場合には、派遣労働者が同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望する場合を除き、雇用契約期間満了時に被保険者資格を喪失する 派遣社員や契約社員として契約満了に至った場合は、失業保険の給付を受けることができます。 失業保険の詳細は以下で詳しく解説しています。 関連記事 |ojn| hpb| pyz| iqr| snz| vnn| kyn| mbc| hdu| jox| ezh| lce| olp| eal| ctr| kzi| wcd| gnd| iyc| vfj| tgl| ejt| aht| ckd| mzn| ifd| bea| wdf| ywq| ivy| eig| ttw| smm| koq| cmr| cbd| gmv| bfk| goj| iuc| ygm| nol| mdb| poc| tuf| tef| puc| wuc| mpt| gfr|