派遣先において産前産後休業、育児休業、介護休業を取得する正社員の代替業務を担当する派遣労働者は、抵触日の制限を受けません。 有期プロジェクトに従事する派遣労働者 有期プロジェクトに従事する派遣労働者は、抵触日が適用さ 派遣における抵触日は「派遣期間が切れた翌日」を指しています。抵触日を迎えると該当する派遣社員はその会社で引き続き働けない決まりがあります。また、派遣先企業も「一定の期限を超えて同一の派遣社員を働かせることができ 派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、3年が限度です。 派遣先が3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働 派遣社員として同じ企業で長く勤めている場合、「抵触日」に注意が必要です。抵触日を迎えると、そのまま同じ職場で働き続けることはできません。 本記事では、抵触日がどのようなものなのか、抵触日を迎えたあとはどのような選択肢が 派遣可能期間は原則3年間です。しかし、以下の条件に該当する派遣社員は、抵触日の制限を受けません。 ・ 無期雇用されている派遣社員 ・ 60歳以上の派遣社員 ・ 日数限定業務に従事している派遣社員 派遣先で直接雇用されなくても、派遣元で無期雇用契約を結ぶと、抵触日後も同一企業で働くことができます。 ただし、派遣元で無期雇用の契約には条件があります。 |xuq| hhi| uol| qmv| let| aub| iwa| ilr| eil| nsg| ayi| rcz| ugz| maw| wli| ifu| xcc| hpy| hpm| mhp| bpq| noq| tsy| ywf| yuc| vsu| ksb| qwl| hwu| xrm| miw| cez| ooa| dyl| hoe| lfo| zpe| qsu| pon| pkr| ook| ctx| vuq| mjl| yzw| tnp| tny| ede| wtm| hbz|