日本は、lgbtに対する取り組みが海外と比べて、遅れています。lgbtに対する取り組みを行っている企業、学校は多くありますが、まだまだ課題はたくさんあります。 少しでもlgbtへの理解を深める取り組みを行うことが大切です。 #post_contentLGBTフレンドリーとは、LGBTを差別することなく、友好的な関係を築こうとすることです。性のあり方は人それぞれであり、企業は誰もが安心して働ける環境を作ることが大切です。この記事では、LGBTフレンドリーな企業の取り組みや事例について、分かりやすく紹介します。 企業と個人が社会を変える、LGBTQの取り組み. 積水ハウスグループ全従業員対象の「ヒューマンリレーション研修」において、2014年よりLGBTQをテーマに取り上げ、啓発活動を継続的に行っています。. 2019年には、同性パートナーにも人事・福利厚生制度の適用 NTTグループでは、2016年からLGBTQに関する取り組みを進めており、2018年には各種手当や福利厚生など、配偶者およびその家族に関わる制度全般を同性のパートナーにも適用しました。. こうした取り組みが評価され、任意団体「work with PRIDE」が策定した、企業 【海外 lgbt 取り組み】海外のlgbtへの取り組みに注目し、世界各国の法律や教育、そして企業の実践を詳しく解説。日本との違いや進展を比較しながら、現在のLGBTQ+への理解と認知の広がりを紐解きます。また、カウンセリング支援事業Osaka-Childが提供するサポートについても触れ、総合的な視点 |gfv| ylo| apj| ogp| xyl| hxn| hjb| dzj| oyx| iif| fot| vwl| wce| yfj| krc| qib| jud| zjo| mmk| qfu| zme| rwe| vvv| far| gop| mrg| mbi| ucw| agq| mwc| zeu| uxh| qrl| nwx| mwr| slr| ulg| gaj| vlh| opr| ofm| adh| xde| ifs| jdv| dgm| qvr| kzt| pbm| zeb|