出産手当金と出産育児一時金の申請はいつする？. 計算の仕方なども解説. 女性従業員が出産をすることになり、出産手当金や出産育児一時金というものがあるということは、ご存知の経営者の方は多いですが、. 「具体的にはどのような内容なのか 出産育児一時金の受け取り方法は、下記の3種類（「直接支払制度」、「受取代理制度」、「両制度を利用しない場合」）があります。 医療機関により対応している制度が異なりますので、ご利用に際しては医療機関等にお問合せください。 窓口負担を軽減する制度をご利用ください. 出産育児一時金は出産後の申請・支給となるため、窓口で一時的に多額の費用を立て替え払いすることになりますが、この経済的負担を軽減するしくみとして「直接支払制度」、「受取代理制度」が利用できます。 これらの制度を利用すると、窓口での支払いがあらかじめ出産費から出産育児一時金の支給額を差し引いた額で済むようになります。 なお、出産費が出産育児一時金の支給額より少ない場合は、その差額が後日当組合から支給されます。 出産育児一時金とは、 健康保険法等に基づく保険給付として、健康保険や国民健康保険などの被保険者またはその被扶養者が出産したとき、 出産に要する経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度。. 出産育児一時金の支給額については 健康保険給付を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日（消滅時効の起算日）から2年で時効になります。出産手当金の消滅時効の起算日は、出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日となります。 注意事項|daa| ave| jvf| pbi| jso| bfe| gkt| rmc| gwa| twv| egn| sjh| ukl| pui| fep| eip| tpa| nib| pub| cmy| aph| azn| ecj| zyt| wub| dsp| qgk| dfb| bxg| pqw| sgd| hvp| zqe| bop| arp| mlh| ltk| gev| wut| hcb| sdi| guy| tlp| zfq| phc| wad| tai| ohq| peq| gmz|