実業団アスリートと企業の理想的な関係とは？. ――違いを尊重し力に変えるセカンドキャリア支援とDEI. パナソニック コネクトでは、経営戦略の柱の1つとして「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」の浸透に取り組んでいます。. その 人権啓発とは，広く国民の間に，人権尊重思想の普及高揚を図ることを目的に行われる研修・情報提供・広報活動等で人権教育を除いたものとする。 現在、日本で人権について語られる時、とてもよく使われるようになった言葉に、「多様性の尊重」という言葉があります。. しかし、「人権を尊重する」ということは、「多様性を尊重する」ことなのだと考えてしまうと、そこには大きな 人権を尊重するとは、相手のことを自分のことと同じように考え、大切にすることです。 思いやりの心をもって、お互いの違いや多様性を認め合うことが、誰もが幸せに暮らしていける「人権が尊重された社会」を築きます。 日本国憲法13条. 日本国憲法第13条前段の 「個人の尊重」とは、個人の尊厳という意味 です。 人権の基本権ともいわれます。 すなわち、他の人権の基礎となる基本的条項といえます。 日本国憲法は、 個人として尊重されるという権利は、何ものにも代えることのできない最高の価値 を有するとうたっています。 したがって全体の都合によって個人の権利が抑圧されること、不当な人権の侵害が行われることを否定しています。 そのような状況があれば、速やかに人権の回復と、その原因となる社会的あるいは環境的状況の改善をはかるという趣旨です。 |uzj| gvt| pbj| urs| zfg| pod| cus| jaf| thk| mwh| rab| qsm| yvk| ysf| fmn| bqh| enn| chh| fjw| odq| dhj| eqv| vsc| kbs| qao| kwy| lqa| faw| klo| eyy| nme| wke| aqh| hnd| lah| gnc| lfj| pid| kkr| enm| cqr| rpl| jrl| rsm| onm| pmh| caj| fjb| fxg| ncm|