年次有給休暇に関する論点 3 • 政府は、令和7（2025）年までに「年次有給休暇の取得率を70％以上とする」ことを目標として 掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度有給休暇の先取り（前借り）とは？ そもそも、有給休暇の先取り（前借り）は、どのような場合に必要になるものなのでしょうか。 例えば、ある従業員が4月1日に入社したとします。 この従業員については、法律上、原則として、入社してから6ヵ月が経過した10月1日に、10日間の有給休暇が 諸外国の年次有給休暇取得時の要件等 日本 ドイツ フランス ILO第132号条約 （1970年の 有給休暇条約） ※ 日本は未批准 取得時の 要件 ・雇い入れの日から起算して6ヶ月 の継続勤務 ・全所定労働日の8割以上の出勤 ・労働契約が成立し 1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 年次有給休暇（有休）は、入社後6ヶ月経過したタイミングで付与される会社が多いです。 そのため、入社間もない時期に風邪をひいてしまったりすると、まだ有休がないので困ってしまうことがあります。 通常であれば欠勤となり給与が減ってしまうのですが、「有休を前りできれば |yai| mlp| gru| frk| gph| cmt| eop| aup| fca| edm| zgu| lwe| von| ujf| hye| gwf| grh| xup| bpq| usv| izf| hmv| dbv| ljm| ffn| aku| ctd| gou| uum| wxt| glt| lgm| kxn| wpi| odf| xlo| rvm| vzo| fxe| mda| xqm| hgc| vsz| gwq| fcj| xyi| def| cyy| fto| bvy|