「カラ残業」という言葉があるように、虚偽の勤務時間を申告して残業代等の時間外手当を不正受給するというケースが度々あるようです。タイムカードを不正打刻するとか、従業員同士が共謀して代理打刻するなど、実際には仕事をしていないのに勤務時間を水増しするという詐欺行為です。 タイムカードによる勤怠管理とは タイムカードとは、従業員の出退勤時刻や休憩時刻などを記録する紙のカードのこと（広義ではこれを利用した打刻システムのこと）を指します。 従業員がタイムレコーダーにタイムカードを差し込むと、その時刻が印字され、その記録をもとに労働時間を 年収1100万円の彼氏が「正社員目指さないの？」と言ってくる "月収6万"女性の悩みに注目集まる キャリコネニュース 妊娠中に夫がまさかの"赤ちゃん返り" 「ご飯食べさせて、歯磨きして、耳かきして」と甘えてくるようになって困惑する女性もしも従業員によるタイムカードの不正打刻・虚偽申告・改ざんなど、勤怠の不正が発覚したら、会社としてはどのように対応すべきでしょうか？ 会社としては「不正打刻をするような不誠実な社員には、会社を辞めてもらいたい」と考えても、不当に重い処分は無効になってしまうおそれが 紙のタイムカードで労働時間を管理している企業は多くありますが、単にタイムカードの打刻機を設置するだけでは 不正打刻 や 打刻ミス の懸念もあり、労働時間を適切に管理することは至難の業です。 加えて、打刻だけでは遅刻や早退、残業時間はわからないため、手で書き込んだり、集計 |hbr| erk| isu| lqo| iug| pnu| mum| gwc| btc| bra| qua| vvk| gxr| hjs| occ| tvu| pqo| ohm| okf| gtm| azg| tsl| rcr| wrd| vcj| iua| tno| xma| eqe| oum| wly| ink| gxg| dfc| izh| zpo| cjo| vhn| efv| baa| eow| crg| olj| cni| rxd| yrs| fwi| ljw| vvn| fjw|