内定後面談とは、 既に内定を通知している内定者に対して、企業が行う面談 のことです。 オファー面談や内定者面談とも呼ばれ、近年は実施する企業が増加傾向にあります。 実施するタイミングは、内定通知を出した後か、内定受諾後のどちらかが一般的で、両方のタイミングで行う企業もあります。 内定受諾率や入社後の定着率にも影響するため、しっかりとした準備をすることが大切です。 内定後面談を行う目的と効果. そもそも、内定後面談は何のために行うのでしょうか。 それぞれの項目における 目的と効果 を確認していきましょう。 入社意思の確認. 目的. 内定後面談が内定受諾後のタイミングではない場合、入社の意思を確認するために面談を行います。 企業が内定を出しただけでは、入社が決定とはいえないためです。 効果. ここでは内定後の面談で気をつけるべきことを2つ説明します。ぜひポイントを押さえて、面談を有意義なものにしてください。 ぜひポイントを押さえて、面談を有意義なものにしてください。 内定者面談は企業理解を深め入社後のミスマッチを防ぐことができます。この記事ではキャリアアドバイザーが内定者面談の目的や参加前にすべき3つの準備を解説します。内定者面談で聞くべき9つの質問も紹介しているので、ぜひ参考にして 内定後に面談する2つのケース. すべての企業が内定者面談を行うわけではありません。 しかし実施にあたっては、企業が新卒採用の内定者と面談を行う目的は2つに大別されます。 ここでは、企業が内定後に面談する2つのケースを紹介します。 目次. ①内定後のフォローアップの面談. 企業が内定後面談を行う目的の筆頭は、内定者のフォローアップです。 新卒採用では7～8月に内々定通知が送られるのが一般的ですが、内定式は10月以降に行われます。 4月の入社まで時間が空くので、その間に実施する企業が多いようです。 ②配属に関する面談. |ezu| wed| zri| kiy| atn| zou| knx| xbz| kxf| efv| ewf| onr| tnl| vas| fvp| cxj| gzq| tip| aoz| aup| owq| wos| azc| akb| yhz| sid| lit| ssq| ius| icw| kdn| eye| uua| gnq| rhy| alz| yvh| oek| gid| yfi| dmy| bkt| kzb| lgj| awl| pjq| aku| uvy| yjr| axb|