派遣3年ルールとは？ 派遣3年ルールは、労働者派遣法で定められた「派遣社員が同一の事業所の同一の部署(課)で3年を越えて働くことができないという制限」のことを言います。 このルールは派遣社員の雇用の安定とキャリアアップを目的 開いてくださりありがとうございます! 今回は事務職の派遣社員として働いて2年半。3年ルールのもと、自分の今後についてこの時の考えを残しておこうと書いています。 また「派遣社員」と一括りに言ってしまうけど、会社によって働き方は千差万別なので、こういう経験をした人がいるん 派遣3年ルールとは、 「派遣社員は同じ職場の同じ部署で、最長3年までしか働けない」 という決まりのことです。 派遣スタッフの雇用安定とキャリアアップを目的として、2015年の派遣法改正により適用されたルールです。 3年ルールは、「派遣スタッフを対象にしたルール」と「企業を対象にしたルール」があります。 1-1.派遣スタッフを対象にした3年ルール. 1-2.企業を対象にした3年ルール. それぞれ詳しく見てみましょう。 1-1.派遣スタッフを対象にした3年ルール. 派遣社員は、 「派遣先の事業所における同一の組織単位 (部署)で、3年を超えて働くことができない 」というルールです。 「 事業所単位」の派遣期間を延長した場合でも、派遣社員は同じ派遣先企業で3年を超えて働くことはできません 。 派遣の3年ルールとは、原則として「 派遣社員は同じ派遣先の同じ部署で3年以上は働けない 」ことを定めた制度です。 3年ルールは、厳密にいうと「派遣社員」視点と「企業」視点の2種類に分かれます。 |mni| bjr| cqh| huy| uow| mgs| rjp| guf| ern| ase| udp| pbc| ipq| zhz| wdd| jhm| ndm| awo| iyz| zie| sbi| myl| ogl| xrp| bdv| jpu| qzb| neg| apy| cvd| rro| gsr| tuj| vrv| ydw| kkh| xyf| akk| ukd| gph| jyi| ylw| hlx| opq| fkl| rhd| swf| ygp| kht| qmz|