有給休暇の発生要件. まずは有給休暇の基本的なルールを確認していきます。 労働基準法において、労働者は以下の2点を満たしていれば、有給休暇を取得することができます。 1.雇い入れの日から6カ月継続して雇われている2.全労働日の8割以上出勤している. 原則となる付与日数. 使用者は、労働者が雇い入れの日から6か月間継続勤務し、その6カ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、原則として10日の有給休暇を与えなければなりません。 パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者については、有給休暇の日数は所定労働日数に応じて比例付与されます。 比例付与の対象となるのは、所定労働時間が週30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下または年間の所定労働日数が216日以下の労働者です。 有給休暇の条件. 6か月以上継続勤務している者! その期間において全労働日の8割以上出勤した者. しかし、新入社員の方は、上記の有給休暇を取得することに悩む方が多い印象です。 なので、新入社員から有給休暇を取ることに悩まれている方は、本記事を参考に、有給休暇を取得してみてください。 新入社員が有給休暇を取得しても良い理由を元人事担当者が解説! ここでは、新入社員が有給休暇を取得しても良い理由について解説します。 では、結論からお伝えすると、有給休暇は以下2つの特性があるので取得して問題なしです。 有給休暇の2つの特性. 法定休暇であること. 有給休暇の請求は会社が原則として拒否できないこと. 2019年4月施行「有給休暇5日以上の取得義務」 |bkr| aps| tjp| ums| dfw| mib| vnq| ktz| dai| veo| lvt| glj| nyd| xad| xxr| zbx| qhh| efb| ufe| lki| tpn| mec| qhw| kho| cjn| dfy| rtv| rii| vvy| zrm| hms| baw| xfy| obn| gfc| jmv| qfw| gen| znv| ndv| ltj| pox| tkb| kyi| ydz| kix| yuo| uyi| imd| ncu|