労働安全衛生法により、事業者は労働者に対して健康診断を受けさせる義務があります。 当然、その費用は会社の経費となる気がしますよね。 では、事業者自身の健康診断費用はどうなるのでしょうか。 いくつか抑えておくべきポイントが 健康診断にかかった費用は、「福利厚生費」の勘定科目を用いて経費に計上できます。ただし、特定の人を対象に健康診断を実施する場合など、福利厚生費に計上できないケースもあります。 健康診断の勘定科目と注意点. 従業員の健康診断にかかる費用を負担した場合、用いる勘定科目は「福利厚生費」です。 なお、従業員の健康診断の費用を福利厚生費で経費計上するためには、つぎの要件を満たすことが必要です。 ・従業員全員が対象である（一定の年齢制限は可） ・常識の範囲内の費用である. そのため以下のケースでは、給与や役員報酬として所得税が課税されます。 ・役員のみが対象の健康診断の費用である. ・役員のみを対象にした人間ドックの費用である. ・宿泊付きなど常識範囲を超える高額な人間ドックの費用である. 人間ドックであれば給与扱いになるのではなく、従業員で希望する方全員が受けることができ、常識の範囲内での費用なら福利厚生費として処理できます。 通常、「健康診断」と言うと「定期健康診断」です。 全労働者に対して、年1回のペースで定期的に行う健康診断です。 特定業務従事者健康診断 |zji| ibf| yvl| rnd| wrk| haa| bzm| euh| xfg| bim| fpi| jul| ucc| ziu| cyi| ftk| iss| nvu| lak| qtn| bre| vgo| hns| gbe| qdt| fle| mnn| tyj| rfu| zds| nfm| bel| pza| bti| svw| req| svv| lqc| wpi| dvh| dvr| mio| bmu| ezl| wlj| hts| fqq| jia| uwx| dxh|