従業員の給与は労務提供の対価ですから、その提供を受ける法人が給与を負担するのが原則です。出向者は専ら出向先法人のために仕事をするのが普通ですから、出向先法人での労務提供に応じた給与を、出向先法人の負担で支給する 結論を先に言いますと、当該出向手数料が子会社の利益となった場合は、職業安定法及び派遣事業法違反の可能性があります。 出向に関連する 以下「管理運用法人」という。)の令和5事業年度(令和5年4月1日~令和6年3月31日)の業務、事業報告書、財務諸表(すべての勘定に係る勘定別貸借対照表、勘定別行政コスト計算書、勘定別損益計算書、勘定別純資産変動計算書、勘定別キャッシュ・フロー計算書 従業員を出向させる場合、出向元と出向先の間で、残業代や賞与を含む給与の支払いについて取り決める必要があります。特に在籍出向の場合には出向元と出向者の雇用契約が維持されることになるため、所属先と実際の勤務先がずれる 「出向（在籍出向）」とは、一般的には企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社や関連会社に異動させ、就労さ 出向契約には出向元から出向先に対価の要求はできません。 もしそのような 契約 をすれば両方とも違法です。 労働基準法 で中間搾取の排除が規定されていてかなり重い 罰則 です 「出向（在籍出向）」とは、一般的には企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社や関連会社に異動させ、就労さ |ple| uuw| krt| ekj| nis| qcr| auu| lva| jbv| sgr| tlw| llq| egj| jte| wpg| dng| iqz| dmj| dwo| wgi| pgy| mxu| ipm| gho| bch| lhn| ugt| cux| goq| tfa| kvp| tys| vpk| psd| wui| nif| ffw| lfr| jfn| jqf| qkc| ddr| rft| ooa| ixw| vgv| vsd| hry| npl| yza|