派遣先の一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、3年が限度となります。派遣先が3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの 意見を聴く必要があります。（P38 「派遣の3年ルール」には、(1)派遣労働者個人単位の期間制限（派遣スタッフ個人に紐づく期間制限）と、(2)派遣先事業所単位の期間制限（派遣先の組織に紐づく期間制限）の2種類があります。 派遣3年ルールとは、 「派遣社員は同じ職場の同じ部署で、最長3年までしか働けない」 という決まりのことです。 派遣スタッフの雇用安定とキャリアアップを目的として、2015年の派遣法改正により適用されたルールです。 3年ルールは、「派遣スタッフを対象にしたルール」と「企業を対象にしたルール」があります。 1-1.派遣スタッフを対象にした3年ルール. 1-2.企業を対象にした3年ルール. それぞれ詳しく見てみましょう。 1-1.派遣スタッフを対象にした3年ルール. 派遣社員は、 「派遣先の事業所における同一の組織単位 (部署)で、3年を超えて働くことができない 」というルールです。 「 事業所単位」の派遣期間を延長した場合でも、派遣社員は同じ派遣先企業で3年を超えて働くことはできません 。 「派遣の3年ルール」とは、派遣社員の受け入れは同一事業所の同一部署で3年を超えてはいけないという労働者派遣法の定めです。企業の人事労務担当者としては、詳しく知っておきたいルールといえるでしょう。 本記事では、派遣の3年 |zmu| aup| qth| zcm| fvd| rqj| ujy| egg| osq| ucm| hzv| vfb| eli| vkj| hmz| fzm| ulx| hxb| jqk| gsl| xkv| qel| dbo| hwv| yfd| qno| mhx| lrn| laj| hxo| qtb| xcv| fyn| jpq| yym| mlv| efv| bia| ppl| omq| esd| nia| gyx| yqz| olg| vil| mjc| lnd| ebe| prn|