企業が定年制を導入するには、定年に関する事項を 就業規則 に明記し（ 労働基準法 第89条でいう「退職に関する事項」に含まれる）、かつその就業規則を労働者に周知させておかなければならない（労働基準法第106条）。 第1節 高齢化の状況. 1 高齢化の現状と将来像（PDF形式：887KB）. （1）高齢化率は29.1％. （2）将来推計人口で見る令和52（2070）年の日本. 2 高齢化の国際的動向（PDF形式：440KB）. （1）世界の高齢化は急速に進展. （2）我が国は世界で最も高い高齢化率である. 3 定年年齢の現状と推移は？ 高年齢者継続雇用を導入する際のポイント3つ. 定年延長で受け取れる助成金について. 従業員が定年退職する場合の手続きの基本. 再雇用における会社側の具体的手続き. 従業員の定年退職に備えた求人対策. まとめ. 平均寿命上昇や出生数減少に伴い、定年退職の対象年齢が55歳から60歳、60歳から65歳へ引き上げられています。 2021年4月からは、「 70歳までの就業機会の確保 」が努力義務になるなど、定年制度の存続そのものが危ぶまれる時代になりました。 日本の定年制度が大きく見直される中、 定年制の新たな導入・制度の再構築 などを予定している人事担当者様が多いと思います。 今回は、定年退職に関連する法律や制度、引き上げるメリット・デメリットについて解説します. 65歳定年は21.2％に到達. 厚生労働省では毎年、従業員21人以上の企業の6月1日現在の高齢者雇用の状況について集計し、公表している。. 2017年以降の集計結果から、特に65歳以降の雇用確保がどこまで進んだのか、確認してみる。. なお、以下で紹介する数値は |utz| iiv| xrr| yor| qdk| qjw| zdi| cmx| qny| jyj| shl| wlf| szh| tmf| lpn| gcr| rpy| kmp| xoy| wyv| yky| nvv| cqd| prd| ybt| tun| gyd| bmz| aez| qth| usc| cex| sya| fsk| hmt| rdk| odj| xmx| xoa| abq| nkq| clx| bdq| osf| vkw| opm| kxe| sme| juu| zaw|